四级管理新机制
计生管理新机制
高新区阳山街道构建四级计生管理网络创新管理新模式
高新区阳山街道阳山花苑是日前江苏省较大规模的农民动迁小区之一,共设有居委会4个,总人口27679人,其中育龄妇女6065人。面对新社区的形成,大量农村居民转为城市居民,阳山街道积极探索推进社区人口和计划生育综合改革之路,通过创新计生管理模式,构建四级计生网络,制定行之有效的用人机制,确保计生工作有序开展。
2006年初,阳山街道针对计划外怀孕现象突出,计生队伍结构老化等现象,在原有的三级计生网络的基础上增设了网点计生专职人员,形成了该区首支四级计生管理网络队伍。网点工作人员是介于计生信息员之上、专门配合社区计生专干做好社区计生工作的专职人员。日前,阳山街道5个社区共有计生专干10名、网点工作人员5名,计生信息员108名。并通过对所有计生工作人员分级签订了《目标管理责任书》,形成了上级管下级,下级对上级层层负责的工作格局,还引入了干部激励机制,加大了奖惩力度,不仅在物质上给予奖励,同时与职位的提升进行挂钩,极大地调动了各级计生干部的工作积极性。
四级管理网络的创新和激励机制的引入,夯实了基础,激励了队伍,阳山街道计生管理成效显著,管理格局规范合理,免费服务落到实处,计生干部待遇大幅提高,专业知识和服务群众能力进一步增强,计划外怀孕现象得到有效遏制,流动人口管理服务脱节现象得到进一步改善,群众满意率大幅度提高,人口计生工作得到健康稳步发展。